居家办公永久化成新选择

经过几个月疫情全球肆虐，武汉肺炎疫情逐渐越过了高峰，虽然有国家，例如巴西的疫情还在峰头，或像日本、韩国又出现了新一波的局部疫情，但是，许多国家都开始放鬆管制，连续数十日没有本土疫情的台湾，也在6月初开始大鬆绑，要让民众逐渐回归日常。但是，新生活不再依旧，有些事，已经回不去了。

为了降低员工感染风险，很多欧美企业，尤其是科技公司，早在政府机关祭出封城令之前，至少超过4百家美国科技公司，就鼓励或乾脆要求员工在家上班。

不过，到了5月，美国疫情仍然严峻，一些大公司如Amazon、微软都纷纷延长居家办公的时间，全球超过10万名员工的Google，甚至决定多数员工可以居家办公到明年，2021年才回办公室工作。

5月中，Twitter执行长Jack Dorsey忽然告诉员工，就算疫情结束，员工还是可以选择留在家中上班，甚至永久在家办公。他所创立的另一家行动支付公司Square也同样跟进，3千名员工都可比照办理。这个原本只是企业因应疫情的应急措施，现在反而成了企业工作职场的新选择。

另一家指标性科技公司脸书，其执行长Mark Zuckerberg也开放让员工自选日后可以在家上班，不仅如此，他甚至还宣布，脸书在全球现在有超过4万8千多名员工，未来5到10年，将有半数要在远端工作。

此言一出，立刻引起各界议论纷纷，因为Zuckerberg不只是将居家上班视为员工工作模式的选项，而是将居家办公视为一种企业营运战略来看待。

脸书内部调查，一半员工认为，居家上班的生产力如同在公司一般， 4成甚至直接表明有兴趣全面远端工作。

Zuckerberg自己看好在家远端工作的理由是为了人才，远端工作形式，更容易取得大城市以外的科技人才，也可以瞄準全球商业机会，还能用来磨练脸书各种线上技术的进展，例如视讯聊天、扩增实境等。

脸书也立刻採取了新的人才招募计画，展开了远距招募工作，瞄準那些距离脸书自家办公室，车程4小时之内的资深工程师。

脸书不是唯一一家如此认真看待居家上班战略的公司，原本就有一些网路公司或新创，採取全面远端工作模式，例如程式码专案代管平台GitLab从创立就决定採取远端工作模式，现有1,500名员工分散在世界数十国，或像旧金山加密货币交易所Coinbase，1千多名员工平常就是优先在家工作。许多科技公司，例如Google原本也有少数不进办公室採取远端工作模式的职缺。

不过，Twitter和脸书都是因为疫情，而决定调整企业的运作模式，甚至加拿大电商巨头Shopify执行长Tobi Lutke直言：「以办公室为中心的模式已死！」他认为，远端工作才是未来职场的新日常，拥有5千名员工的Shopify，办公室关闭到年底，明年大多数员工直接改採永久远端工作的型态，只有少数人必要时才到办公室。

Tobi计画减少实体办公室，但不会全面关闭，他认为，办公室将成数位职场的其中一个远端上网地点，他的目标是，「员工在任何地点都可以上班，这才是未来的工作型态，不过，还需要很多变革才能实现。」

甚至，他希望将这样的远端工作形式，变成他们家电商平台服务的一环，提供给其他想要数位转型的传统电商，也因此，Shopify才抢先导入。将远端工作视为新战略之后，Shopify第一个立即的行动，也如同脸书一样瞄準人才，展开全球徵才活动。

疫情过后，短暂的居家办公模式，让不少企业被迫感受到纯数位职场的优点和痛点，脸书、Shopify想成为趋势领头羊，率先压宝新模式，成果如何？有待观察，但居家上班模式已经成了一股企业不容忽视的工作职场新潮流。