教师有没有产检假（有没有产检假）

相信目前很多小伙伴对于有没有产检假都比较感兴趣，那么小编今天在网上也是收集了一些与有没有产检假相关的信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。

女性在怀孕之后，如果还上班的话，那么大家就要开始留意自己可以享受到的一些福利了。产检假就是其中的一个，如果大家要去做检查的话，别再去申请病假或者是事假了，国家有专门的产检假给女性职工提供福利。当然，产检假也有时间规定，一般情况下次数也并不是特别多。应该计入劳动时间。

产检假的定义

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假的规定

还对产检假了解得不够多的话，让我们来看看国家是如何明确规定的吧。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的计算

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

在怀孕之后，大家就需要定期去医院做产检了，这样才能够更好的了解孕妇以及胎儿的身体发育情况。产检假可以有效的保障妇女的正当权益，大家可以根据法律规定，去医院进行正常的产检。在前期，可能每个月只能享受一天，如果自己因为妊娠反应大，需要请假，那么往往要休病假。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。