随着AR进入职场 关于职场未来的问题越来越普遍

它不仅仅是一个应用程序，帮助我们更轻松地购物、在世界各地旅行而不离开家庭便利设施、参观博物馆或访问难以到达的地方。这些就是所谓的“增强人”(技术支持人)。

长期以来，大企业一直在讨论增强劳动力的创造。将机械系统用作活生物体或活生物体的一部分(由于仿生学的发现)、多功能便携式手环的引入、增强现实应用的实现以及最后但同样重要的大脑植入物优先考虑提高各种制造行业员工的移动性、思维、注意力、力量、速度和精度。

高级外骨骼(“智能上层建筑或外壳”)将使人们能够举起和协调重物，执行更多种类的旧任务，并以新的方式与同事和数据互动。

根据德勤主要专家的分析，职场在未来几年不会发生巨大变化。另一方面，它会“增加”。基本思想是机器人会做艰苦的工作，而人工智能系统会由不同团队的员工辅助。

渐渐地，大公司的经济计划将开始把“劳动力”(所谓的“劳动力”)的概念作为一个条件因素，这将需要更多的技能来校准工作日，而不是经理。

此外，由于我们在工作场所看到的变化在速度和范围上都是前所未有的，总结一下专家关于增强人们的想法将如何改变就业市场的分析将是有趣的。

公司如何为此做准备，对人们有什么后果？根据德勤关于全球人力资本趋势的最新报告，“自动化、认知计算和大量专业人员是范式转变的力量，将在现在和不久的将来重塑劳动力。”

正如德勤所说，是什么让扩大的劳动力与我们现在知道的劳动力完全不同？