Lyft发布第二份年度多元化报告

Lyft发布了第二份年度多样性报告，概述了4,000人劳动力的性别和种族分类。

从去年的报告看，几乎没有什么变化，去年的报告是$150亿骑车公司首次披露其多样性统计数据。 Lyft40%的劳动力是女性，比去年的42%略有下降，大约33%的领导层是女性，同比下降3%。 52%的员工是白人，低于63%。 其领导团队主要是白人和男性。

值得注意的是，Lyft在过去12个月中的规模大约翻了一番，据其人才和包容事务副总裁尼尔卡·托马斯(Nilka Thomas)说。 据报道，该公司正在迅速发展，为2019年首次公开发行做准备。 本周，有报道称，该公司正与摩根大通(J.P.Morgan)谈判，以领导IPO。2018年头6个月，该公司的收入翻了一番多，$9.09亿美元，净亏损3.73亿$。

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该公司今年也招聘了几名知名员工，其中包括一大批前特斯拉员工。 而托马斯则是在3月份加入Lyft的几个月前，该公司又引进了6亿$，并继续其招聘热潮。 她负责全球招聘、多样性和包容性、工作场所政策和员工关系。

托马斯告诉TechCrunch，考虑到Lyft去年的巨大增长，她对最新的报告感到满意。

托马斯说：“在高速增长中，往往会发生的事情是你对速度有偏见，多样性可能会受到影响。

在加入Lyft之前，托马斯在谷歌呆了13年，最近一次是作为其全球多样性、诚信和治理的主管。 在她被录用后的六个月里，托马斯帮助推出了一个内部数据库，让员工可以访问公司各个团队的种族和性别多样性数据，这是一种实时更新的多样性报告卡。 托马斯说，目标是确保一个经理的数字不会在更大的范围内丢失，并在Lyft继续雇用时让他们负责。

托马斯也一直关注Lyft的文化。 虽然对Lyft或Ubert这样的公司来说，披露多样性数据是很好的，但如果他们不为来自代表性不足背景的员工提供成功的资源，那就没有什么意义了。 考虑到这一点，托马斯试行了一个名为R.I.C的计划。 H.-种族、身份、文化和遗产-Lyft员工学习如何在工作场所围绕种族进行困难的对话的小组。

她表示：“在#Me时代，我们希望确保我们超越了我们的合规义务。 “我们对边缘化和弱势群体可能发生的事情非常敏感。

Lyft的多样性努力不会被忽视

去年，Lyft在公司平等方面的工作得到了人权运动的认可。 该公司实施了一项性别包容和平等权利政策，该政策承诺为变性人提供一个包容的环境，并通过其圆桌会议和捐赠计划支持各种非营利组织。 上个月，一个专注于缩小科技领域性别差距的组织“女孩谁守则”(Girl Who Code)宣布，它从Lyft骑手的捐款中筹集了100万$。

今年早些时候，优步在首席执行官达拉·霍斯特罗沙希(Dara Khosrowshahi)的领导下，聘请了其有史以来第一位首席多样性事务官Bo Young Lee。 在Khosrowshahi和Leewere都被录用后的第一份多样性报告中，Uber显示出了轻微的进步，尽管该公司仍然没有黑人和棕色的人担任技术领导角色。

在九月的TechCrunch中断SF，TechCrunch的Megan RoseDickey与Khosrowshahi和Lee进行了交谈。 Khosrowshahi在一次范围广泛的讨论中说，Uber“真的在试图改变公司的文化。”对她来说，李告诉Dickey，她正在不懈地努力整合Uber的新文化规范。

优步和Lyft-事实上，硅谷大多数高度重视的独角兽公司和财富500强公司-在建立公平的文化和招聘实践之前还有很长的路要走。

托马斯说：“这一挑战扩大到整个行业，部分原因是我们将问题正常化了。 “我们的现状非常糟糕。