Lyft终于发布了一份多元化报告

Lyft刚刚发布了它有史以来的第一份多样性报告，这是在Uber发布第一份报告几个月后发布的。 Lyft今年6月承诺发布一份报告，表示将继续每年发布报告。

以下是一些高级统计数据。 Lyft是63%的白人，19%的亚洲人，6%的黑人和7%的拉丁裔。 另一方面，优步是49.8%的白人，30.9%的亚洲人，8.8%的黑人和5.6%的西班牙裔。 因此，是的，Lyft比Uber更白，但Lyft雇用的女性比Uber更多，Lyft42%的员工被认定为女性。 在优步，妇女占其劳动力的36.1%。

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Lyft还通过领导和技术角色来分解员工群体。 在领导层面，Lyft36%的员工认同女性，18%是亚洲人，1%是黑人，5%是拉丁裔，70%是白人。

报告中缺少的一些数据点是关于LGBT Q人就业、残疾人和交叉数据的统计数据。

正如我之前所说，我对多样性报告有着复杂的感觉，因为它们的存在并没有导致技术行业的任何显著改进。 但到了最后，它们确实帮助企业承担责任。 所以，库多斯到Lyft终于释放了一个。

莱夫特在博客中写道：“公布我们的数据将使我们承担责任，但我们采取的行动将对每天来Lyft工作的人产生影响。 “我们的多样性数据暴露了重要领域的差距。 所以我们正在做些什么。

Lyft注意到它去年如何聘请了曾在Lyft担任社区事务组织者的Tariq Meyers领导其多样性和包容性部门。 Lyft还指出，它一直在与多元化咨询公司Paradigm合作，以确定吸引、选择、发展和留住多元化员工的额外机会。

Lyft的报告是在同一周发布的，Uber的董事会应该收到Eric Holder关于工作场所文化的报告，因为苏珊·福勒-里盖蒂提出了性骚扰指控。