艾丽西亚凯斯正与美国运通合作开展“雄心计划”

艾丽西亚·凯斯雄心勃勃。但这并不奇怪。跻身音乐行业的行列，成为有史以来最伟大的艺术家之一，并非偶然。获得15项格莱美奖并在全球销售6500万张唱片绝非易事。她是一个音乐偶像——你必须有哪怕是最轻微的野心才能成为一个。

但在几十年追随自己的抱负之后，凯斯现在正在付出努力。她与美国运通公司合作开展了“雄心计划”，这是该公司推出的一个帮助女性赋权的项目。

2018年，美国运通与纽约妇女基金会(New York Women"s Foundation)合作，对全球3000名女性进行了一项研究，发现许多人不喜欢用“雄心勃勃”这个词来形容自己。他们更喜欢用“积极的”这个词。美国运通还发现，只有三分之一的女性高管公开表示自己有抱负，而当时只有一名女性向CEO汇报。

尽管人们不愿意使用“雄心”这个词，但研究中近59%的女性表示，雄心壮志对成功至关重要，而且这种特质在生活和工作中都很重要。

研究之后，美国运通努力使其文化更具包容性。今天，该公司报告称，已有100名女性获得晋升，其中6名向首席执行官汇报。通过“雄心计划”，公司将扩大女性进入公司高级职位的机会。像艾丽西亚·凯斯(Alicia Keys)这样的讨论会也会更常见。

基斯同意这项研究的发现，他告诉商业内幕网说，把自己定义为有野心的人是一种“耻辱”。

基斯在接受《商业内幕》采访时表示:“有时候，女性更害怕把自己说成是有抱负的人，因为这可能会带来负面影响。”“从好斗到心狠手辣，很多人认为把自己定义为有野心的人是一种耻辱。”

基斯说:“重要的是要创造一个更具包容性的环境，让妇女、有色人种，尤其是有色人种的妇女在各个层面都能取得成功。”她补充说，女性提供了一个“独特的视角”，“需要呆在房间里”。

在《财富》500强企业中，女性领导者的数量达到了历史最高水平——33 / 500。但这个数字并不是女性不努力爬到高层的反映，而是阻止她们爬到高层的各种因素的结果。

“说到包容和多样性，还有很多工作要做，”基斯说。“在承诺、种族和性别代表方面，代表从最高层开始。”

咨询公司麦肯锡(McKinsey)去年发布的《职场女性》(Women in the Workplace)年度报告发现，女性在公司晋升阶梯上有一个“断裂的阶梯”:性别平等，女性晋升到经理职位的机会没有男性那么多。

麦肯锡还发现，每雇用100名男性并晋升为经理职位，只有72名女性获得晋升。这意味着更多的女性被困在初级职位，男性占据62%的经理级别职位，而女性仅占38%。

有色人种女性的情况更糟。

每100名男性获得晋升，只有68名拉丁裔女性和58名黑人女性获得晋升。据《商业内幕》此前报道，在大型企业中，黑人仅占高级领导职位的3.2%，在白领专业人士中仅占8%。

不过，尽管有这些数字，但总体而言，女性在职场中的地位有所上升。麦肯锡发现，女性高管的比例已升至21%，高于2015年的17%。美国运通(American Express)等公司越来越意识到包容女性的重要性，并为女性创造安全的环境，让她们成为、感受甚至说出“有抱负”这个词。

美国运通全球服务集团总裁丹尼斯•皮克特(Denise Pickett)此前曾对商业内幕网(Business Insider)表示:“抱负与信心有着内在的联系——不仅是对我们自己——还包括我们的能力，我们的贡献能够得到认可，并最终找到实现目标所需的资源。”“通过公开表达我们的抱负，以及我们在实现抱负时可能面临的障碍，我们可以找到合适的倡导者来帮助我们克服这些挑战。”

2月10日，Keys和美国运通公司共同出席了美国运通公司举办的全球女性大会。会上，Keys与美国运通公司首席执行官伊丽莎白•拉特利奇以及网坛传奇维纳斯•威廉姆斯共同探讨了“雄心壮志”的含义。

在接受《商业内幕》采访时，凯斯谈到了自己在音乐行业的职业生涯，并将自己的抱负描述为“实现愿景和梦想的个人愿望”。

基斯说:“无论在个人生活还是职业生活中，对女性来说，雄心壮志意味着很多不同的东西。”“我很有抱负，也很严谨，在某种程度上，这让我变成了一个工作狂。随着时间的流逝，我更好地学会了如何平衡这一切——创造快乐。如果你没有，你可能会失去它。”

基斯在她的新书《更多的自我:一次旅行》(more Myself: A Journey)中更多地谈到了这个主题，这本书将于3月底出版。

此外，她还发起了一个非盈利组织“她就是音乐”(she is the Music)，旨在增加女性在音乐行业的代表性，特别是在词曲作者和制作人的角色上——这些职位的女性代表性历来较低。

USC Annenberg Inclusion Initiative在录音室发布的最新报告中发现，只有12.3%的词曲作者是女性，而男性词曲作者的比例为87.7%。在生产者中，女性仅占2.1%，而男性占97.9%，有色人种占0.0005%。

“音乐产业还有很长的路要走，”凯斯说。“我从没想过这个数字会这么极端。所以，我和音乐界的其他女性一起——我的首席工程师和音乐出版商，还有威廉·莫里斯经纪公司的另一位了不起的女性——我们都说，‘我们怎么才能参与?我们怎样才能确保为其他女性创造更多的机会呢?我们在雇佣女性吗?我们必须反思自己改变叙事的能力。”

虽然音乐产业的进步可能不如整个美国企业界那么大，但在女性艺术家方面已经取得了一些进步;尤其是像Keys这样的领导者，他们负责尝试做出改变。

2018年，当时还是唱片学院院长的尼尔·波特诺(Neil Portnow)被《综艺》(Variety)杂志问及音乐行业的性别平等问题，他说，如果女性想要成为音乐行业的一份子并得到认可，她们需要“站出来”。4个月后，波特诺宣布他将“辞职”。此前，他被指控存在各种不当行为，包括性骚扰。

基斯在美国运通全球妇女大会上谈到了妇女互相照顾的支持系统的重要性。她说，除了“帮助女性拥抱她们的抱负并把它传递出去”外，让女性对彼此更有雄心也是至关重要的。

基斯说:“我明白了，你必须专注于自己的北极星，才能找到快乐，才能到达你想去的地方。”“我发现，为那些真正需要帮助的人实现梦想是一件很快乐的事情。”