差别计件工资制的含义是什么（差别计件工资制的含义是什么）

想必现在有很多小伙伴对于差别计件工资制的含义是什么方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于差别计件工资制的含义是什么方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

(1)设立专门的制定定额部门。

这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的劳动定额和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。

(2)制定差别工资率。

即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。

如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励；如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇。

例如，某项工作定额是10件，每件完成给0.1元。

又规定该项工作完成定额工资率为125％，未完成定额率为80％，那么，如果完成定额，就可得工资为10×0.1×125%=25(元)；如未完成定额，例如哪怕完成了9件，也只能得工资为9×0.1×80%=0.72(元)。

(3)工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种，也就是说，每个人的工资尽可能地按他的技能和工作所付出的劳动来计算，而不是按他的职位来计算。

其目的是克服工人“磨洋工”现象，同时也是为了调动工人的积极性。

要对每个人在准时上班、出勤率、诚实、快捷、技能及准确程度方面做出系统和细微的记录，然后根据这些记录不断调整他的工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。