新政策产假延长申请书模板（新政策产假延长申请书）

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现在国家真的是以民为本，很多的新东西都是围绕着新时代的人类所改革的，也同样的为很多的人谋道了福利。就好比这个产假，以前的女孩生孩子是要扣工资的，甚至有的会丢掉工作都是有可能的，现在好了，那么新政策产假延长申请书怎样写。

新政策产假延长申请书

尊敬的公司领导：因本人生育后，由于身体始终没有完全康复，现需要延长假期，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从20**年5月1日至20**年2月1日)请另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。

有哪些情况可以申请延长产假

国家对早产产假没有规定，只是增加了难产产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

授乳时间哺乳假，女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

看到小编为大家精心准备的，关于新政策产假延长申请书的资料，是不是更加清楚的知道了怎么样去维护我们女子的合法权益了呢，不过也还好，现在的公司还是非常的合理的，那些不合常理的公司我们可以起诉他们维护自己的权益哦。

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