国企回应娃娃高管 高管被曝几乎全是80后90后

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1、很抱歉，我不太清楚您所说的“国企回应娃娃高管”是指哪家公司。

2、但是，一般情况下，年轻的高管通常会被认为有较高的创新能力和专业素养，因为他们在工作和学习过程中积累了一定的经验和知识，更容易适应新的挑战和变化。

3、此外，这些年轻高管往往有较好的人际关系和团队合作能力，更容易在工作中与其他同事合作。

4、当然，高管的年龄并不应该是评价一个人的唯一标准，我们也要综合考虑他们的教育背景、工作表现、专业素养等方面的因素。

5、另外，我认为企业在选拔高管时应该注重人才的质量和实际能力，而不是过分关注年龄等表面因素。

6、在选择高管时，企业应该更加注重他们的管理经验、专业能力、领导才能等方面的素质，以确保公司能够更好地发展。

7、同时，企业也应该注重员工的培训和发展，以提高整个团队的素质和能力，为公司的长远发展打下坚实的基础。

8、最后，对于国企而言，选拔年轻的高管也是一种趋势和机遇。

9、年轻一代的年轻人往往拥有更广阔的视野和更开放的思想，能够为企业带来新的活力和创新。

10、同时，国企也应该注重人才的培养和管理，以激发员工的潜力和创造力，提高企业的整体竞争力和发展水平。

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